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今年,中国将全面建成小康社会。绝对贫困消除后,解决相对贫困的问题,值得关注并妥善解决。脱贫摘帽后,如何巩固提升脱贫成果,并继续写好乡村振兴这篇大文章是两会期间很多代表、委员所关注的话题。
来自基层的全国人大代表、安徽省池州市贵池区梅村镇霄坑村党委书记、村委会主任王建伟对此有切身感受。他对澎湃新闻(www.thepaper.cn)表示,乡村振兴关键在于人才振兴,农村干部队伍是推动乡村振兴的主力军,从当前的现实情况来看,加强农村干部队伍建设刻不容缓。
王建伟认为,针对不同年龄的干部,应当分类施策,一方面在待遇上要让他们有尊严、能安心,另一方面,多举措提升农村干部的综合素质和能力也是一项重要而紧迫的任务。今年全国两会期间,他向大会提交了《以“分类施策、精准发力”为抓手加强农村干部队伍建设的建议》。
“对于年轻干部要让他们踏踏实实地在农村干事。”王建伟建议,对年轻干部,可以通过提高政治待遇、社会荣誉和改变身份等方式激励他们干事创业。比如,对热爱农村工作、工作成绩突出且有培养潜力的村干部可使其享受事业编制。
而对于那些在农村贡献了一生的心血、年纪在45周岁以上的干部,王建伟认为,要让这部分干部没有后顾之忧。据他了解,部分地区一些年龄较大的村干部目前养老待遇普遍较低,从价值上无法激发这部分干部更多的工作积极性。
据此,王建伟建议,对长期在村组任职、年龄超过45周岁的的村组干部,可提高其养老保险待遇,比如将他们的养老保险从现在的“农村养老保险”或“城镇居民养老保险”变更成“城镇职工基本养老保险”,让他们退休之后能够与社区居委会干部养老保险待遇基本相当。解决了他们的养老保险问题,不仅会使他们放下包袱、放胆工作,还会鼓舞年轻一代农村干部努力工作、勇于担当。
农村干部队伍的能力建设也是王建伟所关注的。他认为,要多措并举提升村干部的领导水平和能力素质。首先要加强农村干部的学习培训,制度化地分类分批安排村组干部接受培训学习,系统提升他们的政治理论素质、政策执行水平和岗位工作能力。
此外,还要加强农村干部交流学习,互相取长补短。有针对性地安排后发地区村组干部到先进地区交流任职,学习先进地区发展理念、干部工作方法。同时,将先进地区村组干部安排到后发地区交流任职,让他们把好的理念、思路和方法带到后发地区,并在艰苦环境中进一步磨练品质、提升能力。另外,下派政治素质高、工作能力强的干部到一些问题村、困难村任职,打破这些村的旧格局,形成新的良性循环。
“乡村振兴的战略,全国每一个村庄都要参与其中,农村干部队伍积极性、主动性和创造力的发挥程度直接关系到这些战略部署的推进效率。希望国家能从政策上、待遇上考虑,打造一支强大的乡村振兴人才队伍。”王建伟说。

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